야간수당 계산, 근무일 전체가 아니라 밤에 실제 일한 시간으로

야간수당을 계산할 때는 근무일의 총시간에 일괄 가산하지 않고, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 실제로 일한 시간을 따로 봅니다. 휴게시간을 제외한 근로 중 이 시간대와 겹치는 부분이 계산 대상이며, 통상임금의 50% 이상을 가산하는 의무는 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

밤 근무 전체와 야간근로 시간은 다릅니다

밤늦게 출근해 아침까지 일했더라도 근무한 모든 시간이 야간근로가 되는 것은 아닙니다. 기준 시간대는 밤 10시부터 다음 날 아침 6시까지입니다.

따라서 이 구간 전후에 일한 시간과 그 안에서 일한 시간을 나누어야 합니다.

예를 들어 22시부터 다음 날 8시까지 근무표가 잡혀 있어도, 먼저 휴게시간을 제외한 실제 근로시간을 확인합니다.

이어 실제로 일한 시간 가운데 22시~다음 날 6시에 해당하는 시간만 야간근로 시간으로 셉니다.

원문 예시처럼 휴게 1시간을 6시 이후에 썼다면 야간근로는 8시간이지만, 휴게를 야간 시간대 안에서 사용했다면 그만큼 야간근로 시간에서 빠집니다.

계산 전에 확인할 세 가지

첫째, 출퇴근 기록이나 근무표를 바탕으로 실제 일한 시간을 확인합니다.

둘째, 실제 근로 중 야간 시간대에 속하는 시간을 분리합니다. 셋째, 상시 근로자 수가 5인 이상인지 확인합니다.

이 조건에 해당하는 사업장에서는 야간근로 시간에 통상임금의 50% 이상을 가산합니다.

이 구분은 근무표의 전체 시간과 야간수당 계산에 쓰이는 시간이 같지 않을 수 있다는 점을 보여줍니다. 급여를 살필 때도 하루 총 근무시간만으로 가산 시간을 정하지 말고, 휴게시간의 위치와 실제 야간근로 시간을 함께 확인해야 합니다.

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자주 묻는 질문

밤에 출근해 아침까지 일하면 전체 시간이 야간근로인가요?

아닙니다.

야간근로 시간대는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지입니다.

그 밖의 시간은 야간근로 시간에 포함하지 않으며, 휴게시간도 실제 근로시간에서 제외합니다.

5인 미만 사업장에도 50% 이상 야간 가산이 적용되나요?

원문에서 안내하는 통상임금 50% 이상 가산 의무는 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 따라서 계산할 때는 야간에 일한 시간뿐 아니라 사업장의 상시 근로자 수도 확인해야 합니다.